忙了半年, 公司轉移系統的工作終於步上軌道,
雖然還是有零星的異常發生, 但比起之前的水深火熱,
現在至少有喘氣跟同事拉瘋話的時間了...
只是這星期, 老闆公布明年上半年的工作內容,
辛苦半年的工作, 全部都要移交出去,
我又被賦予全新的工作內容....
同事笑我, 怎麼整碗被旁走了,
我苦笑著, 其實我也搞不清楚是我做得好還是不好,
但有新任務也沒關係, 就再學吧~
只是最ㄘㄟˋ心的是考績面談的內容...
新工作談了5分鐘, 考績晃了一下大概1分鐘, 但也沒說他要打怎樣,
卻在一個新人身上圍繞了半小時...
2~3個月前, 我們來了挺著肚子的新人(暫稱K),
一開始老闆是跟我有提過, K有可能掛在我這組,
其實那時候我也很忙, K也有沒明確的工作定義,
K那時甚麼都學, 跨組的東西也不少,
所以, 我就只有教她我的那一部分資料維護工作....
只是K是很情緒化的人,
有時問她有沒有問題, 她頭也不回的說沒有,
有時下班前問她工作OK嗎?
她說沒事, 卻在隔天上班看到發出mail中霹里趴啦的問題反映(順便也CC老闆),
而且認真的她, 星期六日都來加班喔!
但我卻沒看到任何的工作進度, 只是老闆有看到假日上班的辛苦,
後來不只我有感覺, 很多同事都覺得, K怎麼只對老闆跟老闆親信有笑容,
剩下的我們...只有撲克臉....
算了~那麼忙我也管不了那麼多,
只要工作有完成, 我就滿足了...
結果, K在新人評比時, 把舊人帶新人的分數打得很低,
老闆說她很"難過", 在我們部門怎麼有這樣的事情發生,
她以為我很熱心, 可以把新人帶入這個環境, 卻是這樣的結果,
所以她把k掛給別組, 免得新人跑了, 她覺得損失很大,
而她很重視帶新人的分數, 所以她覺得我做得很差, 會再對我觀察....
天呀~我真的氣爆了,
但沒用的我, 氣得一點反駁的能力都沒有,
只跟她說, 我從工作到現在, 第一次被說我會冷漠待人...
心裡想, 你會觀察我, 我也在評估這工作是不是還要繼續努力,
盡力完成工作的結果是如此, 我是該好好想想未來的規劃......
之前陸陸續續發生的誤會不少, 但她的個性, 就是把人畫上標記後就很難移除,
所以...真的好累喔~~~
